社畜から失礼するゾ～（土下座）会社のために働きスギィ！自分、労働時間超過していいっすか？体調悪くなったら有給ぶち込んでやるぜ～いきなり上司にタメ口すいません！許してください！なんでもしますから！（労働基準法違反するとは言ってない）

— FF外から失礼するゾ～bot (@842067934591700992) Fri Apr 25 06:38:22 +0000 2014

…というわけで今日は長時間労働でも話題の労働基準法について、写真や動画、ニュースの調査結果をまとめます！

産前産後の休業が規定されているのはどれか。1.　労働基準法2.　職業安定法3.　母体保護法4.　労働安全衛生法 pic.twitter.com/uDnMvhY4yf

— 癒されながら看護師国家試験 (@842000649973784577) Mon Jun 16 14:04:58 +0000 2014

社畜から失礼するゾ～（土下座）会社のために働きスギィ！自分、労働時間超過していいっすか？体調悪くなったら有給ぶち込んでやるぜ～いきなり上司にタメ口すいません！許してください！なんでもしますから！（労働基準法違反するとは言ってない）

— FF外から失礼するゾ～bot (@842067934591700992) Fri Apr 25 06:38:22 +0000 2014

労働基準法なんてあってないようなもんなんだよなぁ～、残業手当と深夜手当で基本給の1.5倍の給料になってたけど、私ならあの金額積まれても休みなしで10-24を3連勤、10-29を1勤、15-29を2連勤、15-24を1勤の1週間を続けて1ヵ月とか絶対にやらない、やりたくない。

— さお@浜松大余韻??? (@842059892131209216) Thu Jul 25 21:27:27 +0000 2013

1961 年の労働省の通達によって社会福祉施設は労働基準法第8条第 13 号(病弱者の看護等の事業) に該当する事業所とされ、8時間労働制の適用除外事業所とされた。

— 北島　春雄 (@842058688886067200) Sun May 09 15:45:25 +0000 2010

AV事務所は全国どこでも開業可能です。北は北海道から南は沖縄まで、どこでも開業出来ます。しかも自社販売しなければ、風営法の登録ではありません。労働基準法の管轄なので、未成年・不法滞在者など使わなければ、開業場所の難しさはありません。自宅開業も出来ます。その辺を含め、是非ご相談下さ

— AV事務所開業サポート (@842046493783552000) Thu May 08 02:55:52 +0000 2014

[労働基準法]男女同一賃金の原則4条　使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取り扱いをしてはならない。これは制定当時の男尊女卑の風潮から設けられた規定で、昨今は大分是正されているのではないでしょうか。

— 考える社会人大学生高校生のためのＢＯＴ (@842045414933123072) Fri Apr 19 05:10:03 +0000 2013

独立開業をお考えの方、必見です！AV事務所はお客商売ではないし、AV作品を販売するのでは無いため、風営法の登録ではありません。労働基準法の管轄なので、未成年・不法滞在者など使わなければ、開業場所の難しさはありません。自宅開業も出来ます。その辺を含め、是非ご相談下さい。

— AV事務所開業サポート (@842042888913534976) Thu May 08 02:55:52 +0000 2014

せっかく労働基準法で各業種職種毎に色々定めてるんだから、超過勤務時間も基準を定めるならもう少し弾力化しないと即形骸化するだろうね～

— グノン (@842038807645978624) Wed Sep 03 03:19:52 +0000 2014

[労働基準法]育児時間67条　生後満一年に達しない生児を育てる女性は、第34条の休憩時間（例えば8時間以上の労働時間の場合1時間の休憩時間が必要など）のほか、1日2回各々少なくとも30分、その生児を育てるための時間を請求することが出来る。意外と知られてはいないかもしれませんね。

— 考える社会人大学生高校生のためのＢＯＴ (@842037846789709829) Fri Apr 19 05:10:03 +0000 2013

労働者の健康や安全を確保するために労働者保護ルールの改悪を許しません。労働時間制限を緩和し残業代ゼロ、過労死を促進しかねない労働基準法改正案（閣法）を撤回させます。「2016年参院選挙公約」より #政治　#社民党

— 【非公式】社民党政策Bot (@842036595075108864) Sun Feb 23 12:42:13 +0000 2014

今色々労働基準法の改正があるのね。100時間のやつさ、タイムカードをきった後のサービス残業が増えるのでは…ようは過労死は減らないと思うな。

— 松尾 燎 (@842032414167715840) Thu Nov 17 14:05:56 +0000 2016

パナソニック 労働基準法違反で書類送検
パナソニック 労働基準法違反で書類送検. (2017年03月15日 18時44分) 大手電機メーカーのパナソニックが複数の従業員に違法な長時間労働をさせたとして、砺波労働基準監督署は、パナソニックと長時間労働していた社員の上司２人を労働基準法違反の疑いで富山地方 …

労働基準法に関するQ＆A ｜厚生労働省
ここでは、各労働基準監督署等に日々よせられるご質問のうち、労働基準法に関する 代表的なものを掲載しています。 なお、個別の事案についてご質問がある場合は、相談 したい事業場を所管する サイト内リンク 監督署に問い合わせください。…

労働基準法などの労働問題に詳しい方にききます。 ハローワークで、みなし残業は５…
労働基準法などの労働問題に詳しい方にききます。 ハローワークで、みなし残業は５９．５～１１２時間分、時間外の有無にかかわらず支給し超えた場合は別途支給。とありました。これは、みなし 残業として、違法ではないのですか？36協定１ケ月上限45時間とありますが、それにも該当しない数字、ハローで聞いたし、その会社も違法ないと言うが、月、年で考えても、合わないのですが、労働法がわかってないみたいで、答えになりません。詳しい方、お願いします。…


…以上、労働基準法に関する調査結果でした！

[労働基準法]男女同一賃金の原則4条　使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取り扱いをしてはならない。これは制定当時の男尊女卑の風潮から設けられた規定で、昨今は大分是正されているのではないでしょうか。

— 考える社会人大学生高校生のためのＢＯＴ (@842045414933123072) Fri Apr 19 05:10:03 +0000 2013